資賦稟異~從新結構經濟學看公司經營

今天大約的閱讀了林毅夫關於新結構經濟學的相關簡介，起因是因為買了一本他的著作"繁榮的求索"，看到他裏面提到了他的新結構經濟學的論點，就想說透過google瞭解一下他所謂的新結構經濟學的要點為何，就我初步的看來，重點大約是兩個

第1 一個國家應該針對自己的比較優勢來發展經濟，而不應該去學習任何一個較為先進的國家。
第2 因為時代不斷的再變動，所以一個國家的比較優勢也會因為時代的轉變而變動，所以一個國家的比較優勢會因為全球局勢的不斷的變動而有所變動。

這大概是他的主要觀點，當然他也提到了政府應該適度的干預經濟的行為，但是並不是介入與產業競爭，而是應該站在協助的立場導引產業發展到國家俱備經爭優勢的產業方向去。

在我看來上面的準則放在經營公司上面完全可以套用，其中

1. 一間公司在發展的階段就應該要清楚自己在市場上面的競爭優勢為何，再依據自己本身的競爭優勢去做公司的策略規劃，並且進行適合的發展。而競爭優勢的自我評估應該是在於公司的人才與資本上的考量為主，並以市場的需求為目的。
2. 在面對不斷競爭的市場環境時，公司不可以僅僅墨守住眼前的小成功而忽略了與市場的溝通，必須要因應市場的變幻不斷變革，但是變革的方向必須要以公司自身俱備競爭優勢的方向前進。

上述的兩個道理看來非常的簡單，但是執行起來卻也俱備相當高的難度，

1. 要了解自己本身的競爭優勢，就一定要先了解目前市場上的競爭者狀態，所以要對市場的需求做功課，要對競爭的型態做功課，當然也要針對自己本身的相關資源做功課。
2. 變革的難度在於如何面對內部與外部的壓力。內部的壓力在於所有的資源如何進行轉型？以人力資源為例，若是無法轉型應該要如何明快的處理？外部的壓力在於轉型的過程中如何面對市場的質疑聲浪......

當然，還有相當多的參考點要去思考，只是突然有感現做個筆記~